人力资源管理软件定制_上海蓝友软件信息科技有限公司

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人力资源管理简介

人力资源管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

人力资源管理系统应对企业在管理过程中所出现的一系列需求，开发有例如人员招聘管理、员工人事档案管理、员工考勤与薪资管理、统计报表、行政管理以及员工自助等功能。让企业的管理更加高效化，更加人性化，为企业提供完善的管理平台帮助企业管理团队减少管理中的不便，大大提高了企业的核心凝聚力与竞争力，为企业日后的发展提供必不可少的助力。

典型功能与应用

招聘管理

1、帮助企业部门填写招聘信息，根据部门要求招聘人才； 2、填写面试安排信息，并根据实时情况更新招聘详情；

人员档案

1、管理企业人员的劳动合同，全程有签订合同、修改合同、删除合同、解除合同、中止合同、续签合同等流程，并可管理退休人员聘用协议，提供打印功能； 2、提供完整的体系和信息库，支持定义、记录以及快速查询员工信息； 3、员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限，实时更新或查询员工的信息； 4、员工离职、异动、培训登记查询；记录员工的试用报告、工作证明、收入、薪资等相关信息；

详细的操作功能

1、提供工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况；根据规则自动判断员工考勤数据中的上下班情况； 2、提供员工请假、加班管理，可查看员工请假、加班详情，伴有审核功能； 3、可根据实际情况对员工进行排班管理； 4、根据时间间断详细查询员工考勤状态； 5、可查看当日员工考勤； 6、查看员工加班统计；

培训管理

1、能够记录员工的技能信息，识别员工的技能差距，并制定员工培训与发展计划； 2、部门经理可以为员工设定学习与成长目标，从而提高员工综合技能； 3、可以跟踪员工的培训活动与学习成果，并将相关的技能信息同步更新到员工技能库中； 4、可以把相关的培训结果作为绩效评核的目标； 5、通过查证机制以确保培训活动妥善开展、培训结果真实可靠；

辅助功能

1、查询员工补贴详情

绩效管理

1、企业领导下达考核计划，包含年度考核，季度考核； 2、专业人员对员工考核报告进行审核打分； 3、记录员工考核内容，考核分类等信息，帮助企业评定员工业绩；

薪资管理

1、管理并记录员工的基本薪资、岗位薪资、职务薪资、工资薪资等；并记录员工的奖惩金、加班工资、项目提成薪资； 2、根据考勤详情计算并记录员工工资； 3、统计汇总员工的工资条； 4、添加或修改企业社保标准；

资产管理

1、登记管理企业公有物品信息； 2、添加企业已有物品，记录入库； 3、记录企业物品领用、借用、归还详情；

报表中心

财务工资报表；审核工资报表；请假统计；加班统计；个人提成报表；人员流动情况；

系统特点

简单界面

界面设计简单清晰，易学易懂，符合用户习惯，人事人员可以快速掌握使用方法和技巧，并应到人事工作中。
灵活便捷

人力资源管理可进行自定义各种规则及表单、视图，随心所欲个性化属于自己的人力资源管理软件。
安全保障

字段级权限控制，敏感数据加密，保证数据安全智能纠错，保证数据准确
更加高效

信息及时更新，并即时提醒人事人员，让人事人员更轻松地实现审批及管理，更迅速地做出决策。
量身定制

可根据客户需求在现有产品基础上进行开发，帮助客户完美定制真正属于自己的人力资源管理软件。
设备交互

支持导出导入excel、word文档，打印需要使用的企业信息。
查询功能

使用者可以根据多种条件查询出想要的结果，大大避免了大数据查询失败的可能性。
提醒中心

支持自动定义提醒规则设置，依照规则，实时提醒，例如劳动合同到期前自动提醒。